“市委十二屆六次全會擘畫了焦作進一步全面深化改革的新藍圖、推出了新舉措，吹響了構建‘一區五城’發展新格局的沖鋒號，為做好人社工作提供了根本遵循和行動指南。”近日，市人力資源和社會保障局黨組書記、局長魏松在接受記者采訪時表示，全市人社系統將聚焦改革所急、發展所需、民心所愿，堅定肩負起保障和改善民生、服務轉型發展的重要使命，推進人社領域各項改革落地落實，不斷增強群眾的獲得感、幸福感、安全感。
突出就業優先導向，推動高質量充分就業。把就業作為民生之本。堅持就業優先戰略，落實好“三十工程”“3+13+N”產業鏈群建設各項措施，在發展新質生產力中培育就業增長新動能，確保全年城鎮新增就業六萬人以上；加強援企穩崗，推動就業惠企政策精準落實、免申即享，減輕市場主體負擔，穩定就業崗位；實施重點幫扶，分類施策幫扶重點群體就業，開展離校未就業高校畢業生“1131”服務，鼓勵農民工外出務工和就地就近就業，精準幫扶就業困難人員，健全“零就業”家庭幫扶機制，兜牢民生底線；健全服務體系，建設高質量充分就業社區，完善“15分鐘就業服務圈”，促進就業政策在基層落地見效；加強職業技能培訓，深入推進“人人持證、技能河南”建設，促進技能就業、技能增收；創業帶動就業，完善創業培訓、創業輔導、創業孵化、創業貸款“四位一體”創業服務體系，落實返鄉創業政策，帶動更多就業。
健全社會保障體系，穩妥提升社會保障水平。把社保作為民生之基。持續實施全民參保計劃，聚焦農民工、高校畢業生、靈活就業人員和新就業形態從業人員等重點群體，推動全民參保、“應保盡保”，不斷擴大社保覆蓋面；全面落實惠企惠民政策，繼續實施階段性降低失業、工傷保險費率政策，按政策調整基本養老金并足額支付到位，鞏固困難群體基本養老保險全覆蓋成果，實現城鄉居民養老保險費“應代繳盡代繳”；穩妥有序推進社保改革，推動漸進式延遲法定退休年齡改革落實落地，深化機關事業單位養老保險制度改革，落實多層次、多支柱養老保險體系，擴大年金制度覆蓋范圍，推行個人養老金制度；強化社保基金管理，健全數據共享機制，筑牢政策、經辦、信息、監督“四位一體”基金監管防控體系；優化經辦管理服務，完善社保基層服務平臺體系，提升鄉鎮（街道）、村（社區）經辦服務水平，建立以社會保障卡為載體的“一卡通”民生管理服務新模式，推動社保經辦向數字化和智能化轉變。
深化人才體制機制改革，優化人才引育服務。把人才作為發展之要。落實“焦作英才計劃”人才政策，引進更多高層次急需人才。健全人才評價體系，對重點產業、重點企業、重點項目急需人才實施職稱評審政策傾斜，加大對優秀青年人才職稱評審支持力度，優化人才結構；激發用人主體活力，推動企業特別是民營企業更多更公平享受專業技術人才培養、評價、激勵等政策，鼓勵企業設立更多博士后科研平臺，引導博士后科研平臺開展項目申報、招引更多博士后；強化高技能人才培養評價，增加高技能人才供給，提高職業技能培訓質量，大力開展人工智能、工業軟件等培訓，為我市新興產業、未來產業發展提供技能人才支撐。
完善勞動關系協商協調機制，維護勞動者合法權益。把維權作為穩定之源。多措并舉、長效施策，保障農民工工資支付；充分發揮勞動人事爭議調解仲裁作用，健全勞動關系協商協調、爭議處理、行政指導和監察執法機制，暢通勞動爭議處理和舉報投訴渠道，推進勞動人事爭議基層調解組織建設；保障靈活就業和新就業形態勞動者權益，激發新就業形態發展活力。
